人權政策

本公司遵守「勞動基準法」,訂定人權政策及對應人權風險架構表,在政策面及執行面設立管理機制以保障員工人權。

在政策面,本公司制訂「工作規則」、「工作場所性騷擾/職場霸凌申訴及懲戒辦法」等內部辦法,針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧。

在執行面,本公司透過各項措施落實就業自由、人道待遇、禁止不當歧視、不聘用童工等規定,營造尊重、關懷、保護人權的企業環境。

為提升勞動人權,促進公司和員工之間達到充分溝通,本公司依循各服務項目明確揭示公司內部各項員工可反應、申訴或投書的系統,設置「我有話要說信箱」、「檢舉信箱」,以最嚴格的個人資料保護規範,確保同仁投書的自由性和保密性。並定期召開月會、勞資會議、福利委員會議,確保溝通管道暢通,保障勞工組織與集體談判的權力,促進健康正向的勞資關係。