HR-Retirement system

雷科股份有限公司

持續創新改善 全員追求卓越

Continuous innovation and improvement
All employees pursue excellence

Retirement system

The Company's employee retirement system and pension appropriation and payment all comply with the Labor Standards Act and the Labor Pension Act.

雷科遵循各地相關退休法規及制度,保障員工退休權益。針對台灣地區,依勞基法訂定「員工退休金辦法執行相關計算與給付原則」,所有正式人員100%參與相關退休金計畫。《勞工退休金條例》(又稱勞退新制)係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫,雷科自2005年7月1日起施行依法規每月提繳。
同仁亦得選擇繼續適用勞基法退休金(舊制)相關規定,或適用勞退新制之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司對於適用舊制員工之服務年資退休金也已結清給付,目前所有員工均適用於新制退休制度。
本公司規範員工年齡屆滿55歲且年資超過25年者,以及年齡屆滿65歲者,可以向公司管理處申請退休。大陸及新加坡子公司按當地法規每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥,本集團除按月提撥外,無進一步義務。
區域 退休方式 退休金提撥佔薪資比例 本公司於2022年費用認列
台灣廠區 新制退休金:個人退休金帳戶 僱主6%;員工0~6% 5,461,713元(新臺幣)
大陸廠區 養老保險(員工專戶) 依年齡有不同提撥比例僱主14~16%;員工8% 暫不揭露
新加坡 中央公積金 依年齡有不同提撥比例僱主5~13%;員工5~20% 暫不揭露