持續創新改善 全員追求卓越
Continuous innovation and improvement
All employees pursue excellence
Welfare and Compensation
Laser Tek provides a variety of welfare and subsidies.
薪酬政策
雷科薪酬及福利嚴格謹守當地法令要求,絕不低於法令基本工資,只要為雷科正式員工都享有法令規定之保險及退休金計畫,雷科薪酬制定取決於學經歷、績效及市場行情,不會因為地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異,確保員工獲得合理並具保障的薪酬待遇,展現重視同工同酬的平等價值。另外,雷科每年定期檢視市場薪酬調查,根據公司營運狀況、外界變化等來調整本公司薪資,確保提供員工具市場競爭力的薪酬並符合市場水準。
雷科薪酬制度藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工,其薪酬支付分為固定薪資與變動薪資:固定薪資為每月支付,其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料,並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整;變動薪資則來自依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅。協理級以上人員的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過,以提升公司治理與薪酬的透明度。
雷科2023年男性與女性之基本薪資薪酬比率為1 : 0.94,其些微差異主因職務差距而非性別因素所致;另非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新臺幣63.7萬元,年增2.57%。
雷科非擔任主管職務之全時員工薪資情形(單位:仟元) | ||||
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年度 | 薪資平均數 | 薪資中位數 | ||
總額 | 年增減率 | 總額 | 年增減率 | |
2021 年 | 678 | ↑12.81% | 632 | ↑11.46% |
2022 年 | 690 | ↑1.76% | 621 | ↓1.74% |
2023 年 | 703 | ↑1.88 | 637 | ↑2.57% |
註 |
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2022年雷科基層人員平均標準薪資情形(單位:仟元) | ||||
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年度 | 基層人員平均標準薪資 | 基層人員平均標準薪資/當地最低薪資(註2) | ||
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
2021年 | 36.67 | 35.05 | 1.53 | 1.46 |
2022年 | 37.69 | 36.08 | 1.49 | 1.43 |
2023年 | 39.26 | 37.15 | 1.49 | 1.41 |
較 2022 年增減率 | 4.17% | 2.97% | - | -1.4% |
註 |
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幸福職場
經濟福利 | 樂活假期 | 健康促進 | 完善設施 | 提升凝聚力 |
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項目 | 生日禮金及四節禮金 | 生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助 | 旅遊、聚餐及社團補助 | 各式保險 | 久任員工表彰 | 樂活假期 |
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金額 (新臺幣) |
1,548,700 | 32,800 | 969,173 | 407,171 | 220,000 | 新人假:660.5小時 賀歲假:440小時 |
人次 (數) |
911 | 16 | 245 | 194 | 20 | 新人假:30人 賀歲假:155人 |
員工持股信託
雷科為求公司員工之福利,幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富,以保障未來生活之安定,並增進員工對公司之參與感,使員工能夠持有公司股票,共享企業經營成果,並使公司股權經營更為集中,能穩固之基礎上健全發展,在2021年12月23日通過《.員工持股信託實施辦法》,成立「雷科股份有限公司員工持股會」,並在2022年3月1日開始辦理員工持股業務。只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿3個月以上,就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金,前者為根據員工職等,由員工每月薪資扣除,後者為依員工提存金額之100%為獎勵金,在 2023 年共有119名員工參與,參與率為67.23%。
員工持股信託情形 | ||||
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年度 | 符合參與資格人數 | 參與人數 | 參與率 | 公司提撥金額(新臺幣) |
2022 | 172 | 117 | 68.02% | 1,498,500 |
2023 | 177 | 119 | 67.23% | 1,929,500 |
註 |
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