HR-Welfare and Remuneration

薪酬政策

雷科薪酬及福利嚴格謹守當地法令要求，絕不低於法令基本工資，只要為雷科正式員工都享有法令規定之保險及退休金計畫，雷科薪酬制定取決於學經歷、績效及市場行情，不會因為地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異，確保員工獲得合理並具保障的薪酬待遇，展現重視同工同酬的平等價值。另外，雷科每年定期檢視市場薪酬調查，根據公司營運狀況、外界變化等來調整本公司薪資，確保提供員工具市場競爭力的薪酬並符合市場水準。

雷科薪酬制度藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工，其薪酬支付分為固定薪資與變動薪資：固定薪資為每月支付，其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料，並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整；變動薪資則來自依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅。協理級以上人員的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過，以提升公司治理與薪酬的透明度。

雷科2023年男性與女性之基本薪資薪酬比率為1 : 0.94，其些微差異主因職務差距而非性別因素所致；另非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新臺幣63.7萬元，年增2.57%。

雷科非擔任主管職務之全時員工薪資情形（單位：仟元）
年度	薪資平均數		薪資中位數
	總額	年增減率	總額	年增減率
2021 年	678	↑12.81%	632	↑11.46%
2022 年	690	↑1.76%	621	↓1.74%
2023 年	703	↑1.88	637	↑2.57%
註	本表之薪資統計範疇包含經常性薪資、津貼、加班費、其他非經常性薪資等。 統計方式依臺灣證券交易所規範，扣除主管（經理人）及符合排除豁免統計人員、在職未滿1年者以在職天數加權計算，且員工酬勞採應計基礎，尚未發給的員工酬勞皆為概估金額。統計資訊經會計師查核，完整資訊將揭露公開資訊觀測站。

2022年雷科基層人員平均標準薪資情形（單位：仟元）
年度	基層人員平均標準薪資		基層人員平均標準薪資/當地最低薪資(註2)
	男性	女性	男性	女性
2021年	36.67	35.05	1.53	1.46
2022年	37.69	36.08	1.49	1.43
2023年	39.26	37.15	1.49	1.41
較 2022 年增減率	4.17%	2.97%	-	-1.4%
註	本表之薪資統計範疇經常性薪資（基本薪資、伙食津貼、交通津貼等）。 2021～2023年當地(臺灣)最低薪資分別為24,000元、 25,250元26,400元。 基層人員指排除基層主管、中高階主管的一般員工。 薪資基準日期為當年度最後一日。

幸福職場

經濟福利	樂活假期	健康促進	完善設施	提升凝聚力
員工酬勞 年終獎金 生日禮金及四節禮金(勞動、端午、中秋及春節) 生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助 旅遊及聚餐補助 久任員工表彰（凡屆規定年資及頒發紀念金幣，滿 5 年年資者獲頒的金幣價值為 5,000 元，每5年增加5000元，以此原則累加致贈金幣之價值。）	新人假(2023新增) 賀歲假 彈性上班（間接人員正常上班時間為8：00，彈性工時調整，給予30分鐘彈性時間，可在8：00~8：30上班，扣除中午吃飯與休息1小時，一天做滿8小時就能下班。） 育嬰留停	健康檢查 各式保險 廠護諮詢 運動社團 辦公環境空氣淨化 辦公室定期消毒	員工交誼廳 藝文空間	多元活動，如尾牙、廠慶、家庭日

項目	生日禮金及四節禮金	生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助	旅遊、聚餐及社團補助	各式保險	久任員工表彰	樂活假期
金額 (新臺幣)	1,548,700	32,800	969,173	407,171	220,000	新人假:660.5小時 賀歲假:440小時
人次 (數)	911	16	245	194	20	新人假:30人 賀歲假:155人

員工持股信託

雷科為求公司員工之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果，並使公司股權經營更為集中，能穩固之基礎上健全發展，在2021年12月23日通過《.員工持股信託實施辦法》，成立「雷科股份有限公司員工持股會」，並在2022年3月1日開始辦理員工持股業務。只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿3個月以上，就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金，前者為根據員工職等，由員工每月薪資扣除，後者為依員工提存金額之100%為獎勵金，在 2023 年共有119名員工參與，參與率為67.23%。

員工持股信託情形
年度	符合參與資格人數	參與人數	參與率	公司提撥金額（新臺幣）
2022	172	117	68.02%	1,498,500
2023	177	119	67.23%	1,929,500
註	人數及參與率皆以當年度12月為統計，參與率受當年度流動率所影響。 符合參與資格人數依員工信託持股辦法，本國籍且到職滿三個月者。 公司提撥金額為整年度提撥金額。 因員工持股信託於2022年3月1日開始辦理，所以該年度公司總提撥金額計算以3月1日起至12月31日止，共10個月。