HR-Welfare and Remuneration

雷科股份有限公司

持續創新改善 全員追求卓越

Continuous innovation and improvement
All employees pursue excellence

Welfare and Compensation

Laser Tek provides a variety of welfare and subsidies.

薪酬具競爭力

雷科為招募與留用公司營運所需的優秀人才,不僅提供具競爭力的薪酬,其薪資也不會因性別產生差距,展現重視同工同酬的平等價值。此外,雷科訂有績效目標與薪資報酬相關辦法,協理級以上人員的薪酬福利均需提請薪酬委員會及董事會通過,以提升公司治理與薪酬的透明度。

雷科薪酬制度藉由新進人員教育訓練與內部郵件系統公告周知員工,其薪酬支付分為固定薪資與變動薪資:固定薪資為每月支付,其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料,並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整;變動薪資則來自依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分

2022年雷科基層人員平均標準薪資情形(單位:仟元)
年度 基層人員平均標準薪資 基層人員平均標準薪資/當地最低薪資(註2)
男性 女性 男性 女性
2020年 40.73 36.69 1.71 1.54
2021年 41.27 37.79 1.72 1.57
2022年 42.53 38.62 1.68 1.52
較2021年增減率 3.05% 2.19% -2.32% -3.18%
註:
  • 本表之薪資統計範疇包含經常性薪資、津貼、加班費。
  • 2020~2022 年當地(臺灣)最低薪資分別為 23,800 元、24,000 元及 25,250 元。
福利制度完善

為保障員工權益與提升公司向心力,雷科提供正職員工完善的福利制度,除了符合法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外,另提供員工團保、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、婚喪喜慶補助、生日禮金及四節禮金等豐富多元的員工福利。

雷科員工福利措施
  經濟福利 福利說明及績效
經濟福利 員工酬勞
  • 獎勵員工對於公司營運績效之貢獻。
年終獎金
  • 獎勵員工對於公司營運績效之貢獻。
生日禮金及四節禮金
  • 為感謝員工辛勞,雷科於同仁生日、五一勞動節、農曆春節、端午節及中秋節發放禮金。禮金支出總額共 1,567,950 元。
急難救助及補助
  • 福委會提供喪葬補助、結婚補助、生育補助及住院補助等,補助金額 2,000~7,000 元不等。補助支出總額共 39,000 元。
旅遊及聚餐補助
  • 視公司營運狀況,不定額提供同仁旅遊及聚餐補助。
久任員工表彰
  • 凡屆規定年資及頒發紀念金幣,滿5年年資者獲頒的金幣價值為5,000元、年資滿10年者則提升至10,000元、滿15年者則為15,000元,以此原則累加致贈金幣之價值。
  • 2022年,滿5年年資者共10名,滿10年年資者共2名,滿15年年資者共3名,滿25年年資者共1名。
員工持股信託
  • 雷科為求公司員工之福利,幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富,以保障未來生活之安定,並增進員工對公司之參與感,在 2021 年 12 月 23 日通過《.員工持股信託實施辦法》,成立「雷科股份有限公司員工持股會」,並在 2022 年 3 月 1 日開始辦理員工持股業務。
  • 只要為公司之正式人事編制內中華民國國籍員工且服務期滿 3 個月以上,就可以自由申請加入。信託提存金可分為員工提存金及公司獎勵金,前者為根據員工職等,由員工每月薪資扣除,後者為依員工提存金額之100%為獎勵,在 2022 年共有 117 名員工參與,參與率為 69.23%。
健康促進 健康檢查
  • 每2年辦理1次健康檢查,提供全體員工進行健康檢查,健康檢查費用(除自費項目外)由公司全額負擔。提供員工各式保險服務,2022年各類保險支出總額為500,151元。
各式保險
    提供員工各式保險服務,2022 年各類保險支出總額為 500,151 元。
  • 雇主責任保險(公傷意外):171,898元
  • 人壽保險:298,036元
  • 法定傳染病保險(新冠病毒):30,217元
廠醫諮詢
  • 每週定期安排駐廠護理師或醫生進廠關懷同仁健康狀況並給予改善建議,2022年使用諮詢服務者共計52人次。
運動社團
  • 雷科羽球社每週四下班後租借羽球館。
辦公環境空氣淨化
  • 辦公室內皆有放置空氣清淨機,並搭配公司產品「90 天長效控菌防護濾膜」給同仁健康安全多一層保護。
母性健康保護
  • 雷科充分保障同仁育嬰留停的權利;凡同仁任職滿 6 個月後,於每一子女滿 3 歲前,皆可申請為期 2 年以內的育嬰留職停薪假,期間至該子女滿 3 歲止;員工於育嬰留職停薪期間,均可繼續參加原有的社會保險。
  • 我們具體落實《性別工作平等法》的精神,亦呼籲 SDGs 目標中的 SDG 5「性別平等」,並依據《職業安全衛生法》第 31 條,雷科也為母性健康保護建立相關機制,以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康,2022 年,廠護給予母性健康追蹤健康指導共 3 人。
完備設施 職務再設計計畫
  • 雷科基於職場友善、工作權平等的理念,參與政府「推動職務再設計服務計畫」,提供中高齡同仁更為安全、省力、便於作業之工作環境,如添置可改善作業方式之設備、機具或個人使用輔具,以減少其不適程度,不僅能使同仁減緩生理上的不便與壓力,更能有效協助提升其工作效率及品質。
員工交誼廳
  • 提供氫氧水機、咖啡機供同仁使用。
藝文空間
  • 鄭再興董事長與西班牙國寶級藝術大師皇‧雷普耶斯(Juan Ripolles)關係友好,也喜愛大師的作品並大批收藏。鄭董事長也將公司倉庫改裝成藝廊,長期展出大師作品,並開放藝文空間,讓同仁與在地居民受美育薰陶。
註:金額單位皆為新台幣元。