為求本公司可永續發展，在本公司投資者及其他利害關係人良好溝通基礎下，給與以下承諾：
- 營運過程應於環境保護議題上，透過定期環境危害源監控和環境管制措施以落實節能減碳、環境污染源減量。
- 應善盡社會責任，以健全合法福利制度照顧公司員工，同時應回饋社會，以各式公益活動方式提供給弱勢團體適當資源協助。
- 落實公司經營理念，專業、誠信、共享、創新，力求公司治理方向可更加符合ESG精神。
- 除了經濟上盈利外，更關注社會的發展與共好，專注於創造共享價值，達到社會、企業、顧客、員工的和諧發展，從物質層次到精神層次，來改善社會環境與人們的生活。
永續發展策略
雷科推動永續發展時涉及多方面的策略性挑戰，透過公司使命願景、經營理念、價值觀及文化等，雷科擬定並持續調整公司永續發展的目標及策略，並將其納入公司核心業務及營運的各個方面，致力設定環境、社會和治理（ESG）指標以監控各項績效亦可及時調整策略方向，另主要透過以下行動來執行，環境面上減少溫室氣體排放及推展因應氣候變遷的調適及減緩，社會面上建立多元公平共融職場環境和落實企業社會責任，治理面上持續發展創新技術、強化公司治理及提升整體價值鏈，最後提高永續資訊透明度向利害關係人進行議合，保障利害關係人之權益，使追求永續經營與獲利時，重視環境、社會、經濟之因素所造成的影響。
2023年永續亮點
| 環境 |
- 為減少移動燃燒的溫室氣體排放，雷科自 2022 年開始逐步汰換公務車，希望在未來公務車全面使用電動車，2023 年因公務車汰換，成功減少約 7 公噸CO2e排放。
- 2023 年透過節能計畫及措施實施，共節省 30,294 kWh，節能量（MJ）為109,058.40，相當於減少 15 公噸的二氧化碳排放量。
- 雖雷科製程無須用水，但持續向同仁宣導節約用水之觀念，在 2023 年取水量年減 0.61%。
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| 社會 |
- 2021 年至 2023 年近三年新進員工留任率皆大於 80%，2023 年新進員工留任率為 86.36%；2021 ~ 2023 年近三年離職員工比例皆小於 15%，2023 年離職員工離職率為 10.94%。
- 在人才留任措施其中關於新進員工留任，2023 年共有 7 人申請新進同仁留任辦法，共支出獎勵金額新臺幣 66,000 元；另關於員工持股信託，2023 年共 119 人參與，參與率為 67.23%，公司共提撥新臺幣 1,929,500 元。
- 2023 年員工教育訓練共投入新臺幣 750,569 元，參與員工教育訓類課程總人次為 1,168，員工平均受訓時數為 18.47 小時。
- 2023 年員工職業傷害情形可記錄職業傷害件數 2 件；可記錄職業傷害率（TRIFR）1.05；失能傷害總人次 0；失能傷害頻率（FR）0；失能傷害嚴重率（SR）0；失能綜合傷害指數（FSI）0。
- 2023 年社會關懷相關支出為新臺幣 2,244,600 元，項目涵蓋食品、實物及慈善公益捐贈，藝文及運動活動贊助及有機農作認養等。
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| 經濟 |
- 2023 年雷科現金股利為 1.5（元／股），每股盈餘（EPS）為 1.84（元）。
- 2023 年取自政府之財務補助共新臺幣 5,932,535 元，涵蓋租稅減免及抵減、研發補助及勞動部補助等。
- 2023 年雷科並無治理／經濟面、環境及社會面相關違法事件；另無重大資通安全事件。
- 2023 年研究發展費用達新臺幣 31,220 仟元，並成功研發 AI+AOI SMD 缺陷檢查機且通過政府 AI 產業落實計畫。
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聯合國永續發展目標推動
雷科透過《SDGs企業行動指南》（SDG Compass），盤點價值鏈的業務活動與 SDGs進行整合 ，聚焦出6項聯合國永續發展目標，分別為 SDG2 消除飢餓、SDG4 優質教育、SDG8 合適的工作及經濟成長、SDG10 減少不平等、SDG12 負責任的消費和生產、SDG13 氣候行動，除聚焦之SDGs之外，雷科也積極將可對應業務活動的SDGs拓展行動至營運中，持續為經濟、社會、環境貢獻己身之力，一同達成永續發展目標及讓公司具備永續發展之韌性。
| 聚焦 SDGs |
- 2030年前，消除飢餓，確保所有的人全年都有安全、營養且足夠的糧食，特別是窮人和弱勢族群（包括嬰兒）。
- 2030年前，使農村的生產力與小規模糧食生產者的收入皆翻倍成長，尤其是婦女、原住民、家庭農民、牧民與漁民，作法包括讓他們安全及公平地獲取土地、生產資源、知識、金融服務、非農業就業市場及增值機會。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 與高雄在地有機農「日品．元品」有機米已連續三年簽訂農作認養合約，在2023年共認養1,800公斤有機稻米。
- 向食物銀行、育幼院共捐贈210公斤有機米。
- 向高雄市阿福食物銀行共捐贈900份餐包，照顧弱勢族群獲得物資免於飢餓。
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| 聚焦 SDGs |
- 2030年前，確保所有的男孩和女孩都完成免費、公平和優質的中小學教育，取得相關且有效的學習成果。
- 2030年前，確保所有的男女都有公平、可負擔、高品質的技職、職業與高等教育機會，包括大學教育。
- 2030年前，大幅增加掌握技術和職業技能的青年與成年人人數，以備就業、正式工作和創業所需。
- 2030年前，確保所有學子都能獲得永續發展所需的知識與技能，包括永續發展教育、永續生活模式、人權、性別平等、促進和平與非暴力文化、全球公民意識、尊重文化多樣性，以及文化對永續發展的貢獻。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 贊助高雄市愛樂文化藝術基金會新台幣100萬元及其他藝文活動，發放藝文活動門票等給利害關係人共約500張。
- 與中山大學半導體及重點科技研究學院簽訂合作計畫，共同培育高階科學技術人才，在 2023年投入約新臺幣560萬元作為獎學金計畫之經費，目前有 7 位學生至公司端實習。
- 國立中山大學文學院大光明獎學金申請人數共 2 位。
- 2023 年公司人才發展與培育共投入新臺幣750,569元，員工平均訓練時數為18.47小時。
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| 聚焦 SDGs |
- 透過多元化、技術升級與創新，實現更高水平的經濟生產力，包括將焦點集中在高附加價值與勞動密集產業。
- 2030年前，實現全面生產性就業，且每個成年人都能獲得合宜工作，包括青年與身心障礙者，並具同工同酬的待遇。
- 2020年前，大幅降低失業、未受教育或培訓的青年比例。
- 保護勞工的權益，為所有工人創造安全和有保障的工作環境，包括外籍移工，尤其是婦女移工以及從事危險工作的勞工。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 加入政府青年就業旗艦計畫，2023 年透過計畫招聘人數共3名，讓缺乏工作經驗或專業技能之青年可以在工作崗位訓練。
- SMD 捲裝材料持續推出工程改善計畫，2023年共提出3項計畫，減少不良率產生，並提供客製化服務，以提高產品附加價值。
- SMT雷射機器設備，成功研發AI缺陷智能化檢測，降低製程耗能且智慧化監控。
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| 聚焦 SDGs |
- 2030年前，增強並促進所有人的社會、經濟和政治包容性，無論其年齡、性別、身心障礙、種族、族群、族裔、宗教、經濟或其他任何區別。
- 確保機會平等、減少不平等現象，包括消除歧視的法律、政策及實務作法，並推動適當的立法、政策與行動。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 2023年辦理第三屆「翻轉．築夢．高雄」圓夢實踐計畫，共通過3項提案，來解決社會問題。
- 持續聘僱身心障礙者，在2023年聘僱共4位身心障礙者。
- 在2023年具外國籍身分員工共占全體員工約6.8%。
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| 聚焦 SDGs |
- 2030年前，將零售和消費者方面的全球人均糧食浪費減半，並減少生產與供應鏈上的糧食損失，包括收割後損失。
- 2030年前，透過預防、減量、回收和再利用，大幅減少廢棄物產生。
- 鼓勵企業採用永續作法，特別是大型企業和跨國公司，並將永續發展資訊融入公司營運計畫中。
- 依據國家政策和優先事項，推動永續性的公共採購流程。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 與高雄在地有機農「日品．元品」有機米簽訂農作認養合約，共認養1,800公斤有機稻米，並發送給利害關係人。
- 2023年事業廢棄物再利用率97.13%，持續致力於廢棄物減量並提升廢棄物再回收及再利用比例。
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| 聚焦 SDGs |
- 強化各國對氣候變遷浩劫、自然災害的抵禦和適應能力。
- 將氣候變遷因應措施納入國家政策、策略和規劃當中。
- 針對氣候變遷的減緩、調適、減輕衝擊和及早預警，加強教育和意識提升，提升機構與人員能力。
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| 聚焦 2023 年行動 |
- 依循「氣候相關財務揭露」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）進行揭露。
- 在2023年推行節能計畫，共節電30,294kWh，節能量（MJ）為109,058.40，相當於減少15公噸的二氧化碳排放量。
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